Френският парламент одобри закон за паритетно представителство на жените в управителните съвети на големите компании.

Според новия закон в ръководните органи на действащите във Франция корпорации, както и в търговските, промишлените и обществено-административните структури от 1 януари 2017 г. трябва да има не по-малко от 40% жени, съобщи Ройтерс.

Още през 2014 г. жените трябва да бъдат не по-малко от 20 на сто от членовете на ръководните органи в тези организации. В управителните съвети на компаниите, в които няма нито една жена, до шест месеца след влизането в сила на новия закон трябва да бъде назначена поне една представителка на "нежния пол".

По време на дебатите в парламента обхватът на закона бе значително разширен. Първоначално се предвиждаше той да засегне първите 650 компании по размер на капиталите според данни на фондовите борси. В окончателния текст на документа задължението за паритетно представителство на жените обхваща всички компании с над 500 служители и работници и с оборотен капитал над 50 милиона евро.

Според данни, съдържащи се в парламентарен доклад, в управителните органи само на седем от компаниите, включени в индекса САС 40, в момента отговарят на изискванията, предвидени за 2014 г.

При неспазване на изискванията на новия закон компаниите ще бъдат санкционирани, като се анулират назначенията на всички членове на управителните им органи.

Предвиждат се и финансови санкции за членовете на управителните органи - лишаване от премиални и директорски възнаграждения за активна дейност.

Закони за паритетно представителство на жените в управителните органи на големи компании бяха приети в Норвегия през 2003 г. и в Испания през 2007 г.

Източник: БТА