Офис тенденции

„Мразя да работя от вкъщи“: Какво тревожи малцинството служители, които жадуват за връщане в офиса
Стратегии/Офис тенденции

„Мразя да работя от вкъщи“: Какво тревожи малцинството служители, които жадуват за връщане в офиса

Само 3% от служителите искат да се върнат на работното си място пет дни в седмицата, но някои от дистанционно работещите се оплакват, че изолацията смазва социалните им уменияСамо 3% от служителите искат да се върнат на работното си място пет дни в седмицата, но някои от дистанционно работещите се оплакват, че изолацията смазва социалните им умения

прочети

Личен брандинг като главен изпълнителен директор: Защо вашата история има значение
Стратегии/Офис тенденции

Личен брандинг като главен изпълнителен директор: Защо вашата история има значение

Личният брандинг е ключов инструмент за лидерство, влияние, растеж, засилване на вашата собствена  мисия начело на бизнеса и създаване на дълбоки връзкиЛичният брандинг е ключов инструмент за лидерство, влияние, растеж, засилване на вашата собствена мисия начело на бизнеса и създаване на дълбоки връзки

прочети

Губят или печелят компаниите от насилственото връщане на служителите в офиса?
Стратегии/Офис тенденции

Губят или печелят компаниите от насилственото връщане на служителите в офиса?

Едва 20% от публикациите в LinkedIn са за дистанционни или хибридни работни места, но те получават 60% от кандидатурите в платформатаЕдва 20% от публикациите в LinkedIn са за дистанционни или хибридни работни места, но те получават 60% от кандидатурите в платформата

прочети

Българският пазар на труда - ни напред, ни назад
Стратегии/Офис тенденции

Българският пазар на труда - ни напред, ни назад

Възможните фактори за нов подем обхващат както повишаване на икономическо и социално развитие, така и нарочни политикиВъзможните фактори за нов подем обхващат както повишаване на икономическо и социално развитие, така и нарочни политики

от Зорница Славова, ИПИ -

прочети

Добрите служители не се страхуват да падат, слабите са уверени, че са най-добри
Стратегии/Офис тенденции

Добрите служители не се страхуват да падат, слабите са уверени, че са най-добри

Как да забележим неефективните - това все още е въпрос с повишена трудност въпреки десетилетия корпоративни усилия и оценки на представянетоКак да забележим неефективните - това все още е въпрос с повишена трудност въпреки десетилетия корпоративни усилия и оценки на представянето

прочети

4 неща, които бързо развиващите се компании правят, за да растат
Стратегии/Офис тенденции

4 неща, които бързо развиващите се компании правят, за да растат

Когато основателите разширяват бизнеса си, те трябва да се справят с всичко - от управлението на паричните потоци до овладяването на социалните медииКогато основателите разширяват бизнеса си, те трябва да се справят с всичко - от управлението на паричните потоци до овладяването на социалните медии

прочети

AI на работа: Кои са най-големите скептици и ентусиасти в Европа
Стратегии/Офис тенденции

AI на работа: Кои са най-големите скептици и ентусиасти в Европа

Повечето служители смятат, че изкуственият интелект оказва положително въздействие върху работата им, но същевременно се опасяват, че в бъдеще може да я загубят заради негоПовечето служители смятат, че изкуственият интелект оказва положително въздействие върху работата им, но същевременно се опасяват, че в бъдеще може да я загубят заради него

прочети

Boreout - тихият враг на модерния офис
Стратегии/Офис тенденции

Boreout - тихият враг на модерния офис

Липса на мотивация, скука и безкрайна умора - защо boreout се превръща в новата криза за работещите и как компаниите могат да върнат ангажираността на служителитеЛипса на мотивация, скука и безкрайна умора - защо boreout се превръща в новата криза за работещите и как компаниите могат да върнат ангажираността на служителите

прочети

До 5 млн. долара годишно струват служителите с бърнаут на компаниите
Стратегии/Офис тенденции

До 5 млн. долара годишно струват служителите с бърнаут на компаниите

Разходите, причинени от професионалното прегаряне, обаче се разпределят по различен начин за персонала в корпоративната стълбицаРазходите, причинени от професионалното прегаряне, обаче се разпределят по различен начин за персонала в корпоративната стълбица

прочети

Разликата в заплатите на служителите и лидерите може да разруши имиджа на компанията
Стратегии/Офис тенденции

Разликата в заплатите на служителите и лидерите може да разруши имиджа на компанията

Това показват резултатите от ново изследване, според които работещите са значително по-склонни да докладват за нарушения в трудовото право и корпоративните норми, ако директорът им получава по-голям пакет възнаграждениеТова показват резултатите от ново изследване, според които работещите са значително по-склонни да докладват за нарушения в трудовото право и корпоративните норми, ако директорът им получава по-голям пакет възнаграждение

прочети

Любимецът на офиса расте, а вие - не? 3 стъпки да промените това
Стратегии/Офис тенденции

Любимецът на офиса расте, а вие - не? 3 стъпки да промените това

Не се паникьосвайте, ако не сте любимецът в офиса - все още има начини да направите добро впечатление и да получите желани възможностиНе се паникьосвайте, ако не сте любимецът в офиса - все още има начини да направите добро впечатление и да получите желани възможности

прочети

Когато ви питат за AI на интервю за работа: Как да направите добро впечатление (дори ако не сте експерт)
Стратегии/Изкуствен интелект

Когато ви питат за AI на интервю за работа: Как да направите добро впечатление (дори ако не сте експерт)

Все повече работодатели очакват от кандидатите да разбират изкуствения интелект, но не е нужно да бъдете гуру в технологиите - важно е да покажете интерес, адаптивност и информираностВсе повече работодатели очакват от кандидатите да разбират изкуствения интелект, но не е нужно да бъдете гуру в технологиите - важно е да покажете интерес, адаптивност и информираност

прочети