Офис тенденции

Директорска носталгия: Това ли е причината за натиска служителите да се върнат в офиса
Стратегии/Офис тенденции

Директорска носталгия: Това ли е причината за натиска служителите да се върнат в офиса

Според някои експерти, ръководителите, които се затрудняват с управлението на дистанционни екипи, предпочитат да принудят всички да се върнат в офиса, вместо да подобрят собствените си уменияСпоред някои експерти, ръководителите, които се затрудняват с управлението на дистанционни екипи, предпочитат да принудят всички да се върнат в офиса, вместо да подобрят собствените си умения

прочети

Дисекция на токсичната продуктивност и как да се измъкнем от нея
Стратегии/Офис тенденции

Дисекция на токсичната продуктивност и как да се измъкнем от нея

Ако виждате себе си единствено през призмата на постигнатите от вас резултати, ставате уязвимиАко виждате себе си единствено през призмата на постигнатите от вас резултати, ставате уязвими

прочети

Как да се справяме с негативната обратна връзка, за да даваме най-доброто от себе си
Стратегии/Офис тенденции

Как да се справяме с негативната обратна връзка, за да даваме най-доброто от себе си

Опитите да се борим с неприятните емоции или да ги потискаме рядко дават резултат. Давайки си време да се успокоим, да дефинираме чувствата си и да преосмислим ситуацията, можем по-лесно да се фокусираме и подобрим представянето сиОпитите да се борим с неприятните емоции или да ги потискаме рядко дават резултат. Давайки си време да се успокоим, да дефинираме чувствата си и да преосмислим ситуацията, можем по-лесно да се фокусираме и подобрим представянето си

прочети

Половината служители в Европа са стресирани, една трета искат да сменят работата си
Стратегии/Офис тенденции

Половината служители в Европа са стресирани, една трета искат да сменят работата си

Това показват резултатите от Глобалния барометър на талантите на ManpowerGroupТова показват резултатите от Глобалния барометър на талантите на ManpowerGroup

прочети

Шеф на име Дънинг-Крюгер: Защо слабото ръководство не трябва да се приема за норма
Стратегии/Лидерство

Шеф на име Дънинг-Крюгер: Защо слабото ръководство не трябва да се приема за норма

Добрият шеф трябва да ни помага да израстваме в компанията и да изкарва на повърхността най-доброто от нас, а не да причинява ненужен стресДобрият шеф трябва да ни помага да израстваме в компанията и да изкарва на повърхността най-доброто от нас, а не да причинява ненужен стрес

прочети

Доверието в лидерите стимулира иновациите в най-добрите компании в света
Стратегии/Офис тенденции

Доверието в лидерите стимулира иновациите в най-добрите компании в света

Внимание отвъд стойността като служители и въплъщение на ценностите на компанията са сред ключовите фактори персоналът да вярва повече на мениджърите сиВнимание отвъд стойността като служители и въплъщение на ценностите на компанията са сред ключовите фактори персоналът да вярва повече на мениджърите си

прочети

Индекс на възможностите: Кои са най-добрите компании в САЩ за средната класа
Стратегии/Офис тенденции

Индекс на възможностите: Кои са най-добрите компании в САЩ за средната класа

Тази година само 80 от 395 проучени компании (20%) са увеличили възможностите си за вътрешно повишение в сравнение с миналата година. Само 9 от тях са в Топ 100Тази година само 80 от 395 проучени компании (20%) са увеличили възможностите си за вътрешно повишение в сравнение с миналата година. Само 9 от тях са в Топ 100

прочети

Хибридният модел на работа: Как да си върнем производителността извън офиса?
Стратегии/Офис тенденции

Хибридният модел на работа: Как да си върнем производителността извън офиса?

Времето, прекарано в офиса, е идеално за брейнсторминг, изграждане на взаимоотношения и укрепване на работната етика, докато дистанционната работа поддържа по-задълбочен фокус за решаване на проблеми.Времето, прекарано в офиса, е идеално за брейнсторминг, изграждане на взаимоотношения и укрепване на работната етика, докато дистанционната работа поддържа по-задълбочен фокус за решаване на проблеми.

прочети

Отключване на креативността: Защо лидерите намират вдъхновение сред служителите си
Стратегии/Лидерство

Отключване на креативността: Защо лидерите намират вдъхновение сред служителите си

Когато ръководите екип, особено ако сте в творчески блокаж, най-доброто вдъхновение може да дойде от прекарване на време със служителите на теренКогато ръководите екип, особено ако сте в творчески блокаж, най-доброто вдъхновение може да дойде от прекарване на време със служителите на терен

прочети

Нови искри между Анди Джаси и служителите в Amazon заради връщането в офиса
Стратегии/Офис тенденции

Нови искри между Анди Джаси и служителите в Amazon заради връщането в офиса

Според персонала, моделът на пет дни работа в офиса е задкулисен начин за съкращения. Изпълнителният директор отрича категоричноСпоред персонала, моделът на пет дни работа в офиса е задкулисен начин за съкращения. Изпълнителният директор отрича категорично

прочети

Евтините акции са най-бързият фактор за уволнение на главните изпълнителни директори
Стратегии/Офис тенденции

Евтините акции са най-бързият фактор за уволнение на главните изпълнителни директори

Корпоративните бордове стават все по-малко търпеливи към компаниите с ниски резултати, показва нов докладКорпоративните бордове стават все по-малко търпеливи към компаниите с ниски резултати, показва нов доклад

прочети

Служители: Над 60% от главните изпълнителни директори са дигитално неграмотни
Стратегии/Офис тенденции

Служители: Над 60% от главните изпълнителни директори са дигитално неграмотни

Някои служители използват AI „под масата“, като пазят това в тайна от мениджъри и колеги поради неясни правила и очаквания на работното мястоНякои служители използват AI „под масата“, като пазят това в тайна от мениджъри и колеги поради неясни правила и очаквания на работното място

прочети