35-годишният предприемач Травис Уу живее мечтата си, работейки дистанционно от хавайския остров Оаху.

В YouTube канала си той публикува видеосъдържание, в което може да го видите как разхожда кучето си на идиличен плаж под лазурно синьо небе, докато белите върхове на вълните се разбиват в брега.

Това са сцени, предизвикваща завист, но в един от клиповете роденият в Сиатъл предприемач казва: „Въпреки че работата от разстояние ми позволи да се преместя на Хаваите, има много негативи… Един от тях е самотата.“

Той добавя, че понякога се чувства като в плен, седейки сам пред екрана на компютъра си.

Пет години след локдауните заради Covid-19 пандемията, служителите са под огромен натиск за връщане в офиса. Все повече компании предприемат мерки срещу отдалечената работа, а администрацията на Тръмп заплаши да уволнява федерални служители, които не се появяват на работните си места пет дни в седмицата.

Мнозинството служители са бесни, отвръщат с петиции и съдебни дела.

Според скорошно проучване над 90% от хората в Amazon възразяват срещу искането на компанията да се върнат пет дни в седмицата в офиса. Проучване на Pew пък установява, че почти половината от служителите казват, че вероятно биха потърсили нова работа, ако работодателят им премахне дистанционните опции.

Над две трети от представителите на поколението казват, че технологиите са ги накарали да се чувстват по-малко свързани и по-изолирани от другите в компанията и в бранша им

Нов доклад: Gen Z е изолирано от технологиите, иска повече личен контакт в офиса

И все пак, макар и заглушена в тълпата, съществува една малка кохорта, която просто иска да се върне в офиса обратно, пише в коментар за The Wall Street Journal Джоан Липман, бивш главен директор по съдържанието на Gannett и главен редактор на USA Today. Тя е автор на книгата Next! The Power of Reinvention in Life and Work.

Повечето от тези хора работят от вкъщи или защото физическият им офис вече не съществува, или позицията им в организационната схема е определена като отдалечена.

Липман проучва как мислят тези хора чрез Reddit, където е пълно с коментари по темата, гласящи: „Работата от вкъщи ме съсипа“, „Абсолютно мразя да работя от вкъщи“ и „Мразя дистанционната работа, луд ли съм?“

Публикацията в LinkedIn на базираната в Обединеното кралство Роксан Кирхоуп - „МРАЗЯ ДА РАБОТЯ ОТ ВКЪЩИ! Ето, казах го“ - стана изключително популярна, събирайки над 3000 коментара.

Всъщност, само 3% от служителите искат да се върнат в офиса пет дни в седмицата, установява проучване на Advanced Workplace Associates.

Но някои от дистанционно работещите се оплакват, че изолацията смазва социалните им умения. Травис Уу споделя, че като прекарва уикенди с приятели, се чувства неловко, защото няма как да „загрее“ за взаимодействия с хора, имайки предвид изолацията, в която живее и работи.

Едва 20% от публикациите в LinkedIn са за дистанционни или хибридни работни места, но те получават 60% от кандидатурите в платформата

Губят или печелят компаниите от насилственото връщане на служителите в офиса?

В дните преди пандемията да получиш случаен ден за работа у дома се възприемаше като подарък, великолепна почивка от ежедневието.

Но сега, за работещите дистанционно това очарование се изчерпва, пише Липман, позовавайки се на разговори със служители, които казват, че им липсва креативността и непосредствената обмяна на идеи, която идва с присъствието в офиса. Дистанционната работа затруднява създаването на взаимоотношения, забавя някои процеси, лишава по-младите служители от истинско менторство, казват още онези, които жадуват да се върнат в офиса.

Времето, прекарано в офиса, е идеално за брейнсторминг, изграждане на взаимоотношения и укрепване на работната етика, докато дистанционната работа поддържа по-задълбочен фокус за решаване на проблеми.

Хибридният модел на работа: Как да си върнем производителността извън офиса?

В крайна сметка те не получават никакво съчувствие.

Когато дистанционен служител пише в Reddit „Депресията ми непрекъснато нараства“, един от коментиращите го мъмри, че „заема мястото“ на човек, който заслужава повече.

Когато друг дистанционно работещ признава "Чувствам се толкова изолиран, дните ми се струват изтощителни и просто съм нещастен", получава следния яростен отговор: "Всеки, който е бил принуден да се върне в офиса, мрази живота си в момента. Невероятно е, че има хора, които се оплакват от работата от вкъщи."

Компаниите се опитват да спрат масовата работа от вкъщи в петък и понеделник, като твърдят, че тази комбинация ще доведе до намаляване на производителността

„Четвъртък е новият петък“: Как хибридният модел пренарежда седмицата

И все пак, дори онези, които копнеят за офиса, не желаят непременно пет дни в седмицата да са приковани към бюрата си. Мнозина биха предпочели хибриден график, който, както установява икономистът от Станфордския университет Никълъс Блум, прави служителите по-продуктивни и щастливи, като процентът на напусналите намалява с 35%.

Според някои експерти, ръководителите, които се затрудняват с управлението на дистанционни екипи, предпочитат да принудят всички да се върнат в офиса, вместо да подобрят собствените си умения

Директорска носталгия: Това ли е причината за натиска служителите да се върнат в офиса

Междувременно Уу, който е на остров Оаху Уу от 2017 г., се отказва от пълната изолация. След като работи дистанционно в индустрията за видеоигри, преди година той установява, че офисът може и да не му липсва, но страда, че няма с кого да общува. Започва да управлява няколко малки онлайн бизнеса и сега работи на непълно работно време в компания за морски туризъм, превозвайки посетители, които искат да гледат делфини и китове. „Това не е офис обстановка“, признава той, но поне „сега имам куп колеги“.