Фирми крадат кадри от конкуренцията с обещание за по-висока заплата. Това показват данни на агенции за подбор на персонала. „Най-бързият начин фирмите да си осигурят квалифицирани служители е да привлекат кадри от конкуренцията. За целта им предлагат между 150 и 200 лв. по-висока заплата“, обясни експертът по набиране на служители Маргарита Николчева.

За да направят предложението още по-привлекателно, някои от работодателите включвали към „офертата“ и допълнителни екстри. Сред бонусите са здравни застраховки, карти за фитнес и отстъпки в хотели и спа центрове за цялото семейство.

Най-често служители си крадат ИТ фирмите, финансови и застрахователни къщи. „Все по-често тази тактика за набиране на кадри използват и фирми от производството, които търсят инженери и заварчици“, обясни Николчева, цитирана от вестник "Монитор".

Причината за надцакването между работодателите е липсата на квалифицирани кадри на пазара на труда, твърдят експерти по подбор на персонал. Проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) сред 110 фирми показва, че за 91% от работодателите най-големият проблем е липсата на подготвени служители. „Преди 2 години този проблем беше на 3-о – 4-о място, а сега е основното затруднение на бизнеса“, заяви председателят на БТПП Цветан Симеонов пред bTV.

Резултатите от анкетата показват, че 60% от работодателите планират да увеличат възнагражденията на служителите си. За сравнение през 2015 година само 35 на сто са възнамерявали да вдигнат заплатите на подчинените си. Погледнато в устойчив план, това не е добро решение, защото ще има крадене на кадри т.е. някой друг ще загуби този кадър“, заяви още Симеонов.

Расте броят и на фирмите, които обучават персонала си

Тази година 66% от шефовете, или с 11 на сто повече спрямо 2015 година са решили да инвестират в повишаване на знанията и уменията на служителите си. Както „Монитор“ писа, все повече работодатели решават да наемат неопитни младежи, които сами да обучат. С новобранците фирмите могат да икономисат пари за заплати и осигуровки. Така един „заек“ излиза на фирмата до 3 пъти по-евтин в сравнение със служител с 5-6 години трудов стаж.