Правителството на Великобритания излезе със странен и безпрецендент документ за официална власт. Страната публикува списък с „жалки” сексистки извинения за липсата на жени в управлението на компании.

Британското правителство посочва, че изброените обяснения са взети от реалната практика и са използвани от изпълнителни директори и президенти на публични компании, като оправдание да не назначат жена в борда на директорите, предава CNN.

Ето и списъка с „жалки” оправдания:

Не мисля, че жените пасват добре на обстановката в борда на директорите.

Няма толкова много жени, които имат подходящите препоръки и богат опит за да попаднат в борда – темите там са изключително сложни.

Повечето жени не искат да се подлагат на напрежението и стреса от участието в борда на директорите.

„Акционерите на се интересуват от промени в състава на борда, защо ние трябва да се интересуваме?

„Колегите ми в борда не искат да назначим жена в управлението.

Всички добри жени вече са взети някъде.

Вече имаме една жена в борда, така че приключихме с това, има ли нещо друго?

Няма свободни места в момента, ако имаше, щях да помисля да назнача жена.

Трябва да изгради нещо от нулата, просто няма достатъчно опитни жени в този сектор.

Не мога просто да назнача жена, защото искам.

Защо България е втора в ЕС по дял на жените в IT секторa?На какво се дължи големият брой жени в технологичния сектор у нас?

Коменатрите относно този списък с „жалки” оправдания не закъсняха.

„Изглежда като сценарии на комедийна пародия, но е истина... Може би същите тези, които използват въпросните извинения, не са достатъчно подготвени да влязат в борд на директорите”, казва Аманда Макензи, изпълнителен директор на Business in the Community.

Британският министърът на търговията Андрю Грифитс нарича тези извинения „жалки и покроветелствени”.

Великобритания стартира няколко програми, насочени към по-силното проникване на жените на ръководни позиции и намаляване на разликата в заплащането между мъже и жени.

Разликата в средните възнаграждения между мъжете и жените възлиза на 18.4% на Острова.

Според британското правителство около 1/3 от най-големите 350 публични компании имат „много малко жени в бордовете или на управленски позиции”. Само шест компании в FTSE 100 са водени от жени. Свиването на разликата в заплащането между половете може да донесе 150 млрд. паунда на британската икономика, твърди правителството.

През тази седмица финансовото министерство на Великобритания трябваше да защитава избора си на мъж за член на комитета по парична политика на Bank of England.

Четири жени и един мъж бяха кандидатите за позицията.