Краят на миналия уикенд добави два нови примера за историческа промяна на Уолстрийт - повече изпълнителни директори от всякога се насочват към изхода. През последните два дни ръководителите на производителя на чипове Intel и на автомобилния гигант Stellantis обявиха напускането си, с което увеличиха броя на изчезващите лидери. Европейската надежда за батерии Northvolt даде старт интересен старт на миналата седмица, представяйки лоши новини както за документи за защита от фалит, така и за смяна на ръководството.

Промените в ръководството подчертават особеностите и предизвикателствата на всяка от компаниите - от изпитващата затруднения автомобилна гама до твърде късния обрат в производството на компютърни чипове. Но те отразяват и по-широка тенденция в корпоративна Америка, посочва Yahoo Finance.

По данни на глобалната платформа за намиране на работа Challenger, Gray & Christmas до октомври над 1800 изпълнителни директори в САЩ са обявили напускането си. Това е най-високият брой от началото на годината, откакто компанията следи смяната на позицията, започвайки през 2002 г.

Броят на напусналите е с 19% по-голям в сравнение с 1500-те напускания през същия период на миналата година, което беше предишният рекорд.

“Бордовете на компаниите стават все по-независими, държейки изпълнителните директори отговорни за слаби резултати - както по отношение на печалбите, така и на цената на акциите”, казва Дейвид Кас, професор по финанси в Университета на Мериленд, пред Yahoo Finance.

Той отбелязва, че очакваната средна продължителност на мандата на главния изпълнителен директор намалява в резултат на този натиск върху резултатите.

Пат Гелсингър заложи на връщането на Intel към производствено величие. Това поставя наследника му в трудна ситуация

Следващият лидер на Intel е изправен пред безизходица, която няма лесно решение

Огромните печалби на фондовия пазар в САЩ през последните две години - S&P е нараснал с около 20% през 2023 г. и се очаква да подобри това значително до края на 2024 г. - също представляват предизвикателство за американските компании.

Възвръщаемостта на бенчмарковете е доста над дългосрочната средна стойност. А няколко големи победители, включително акциите на „Великолепната седморка“ в областта на технологиите, се отделят от всички останали. Това принуждава управителните съвети на слабо представящите се компании да оказват натиск върху изпълнителните си директори за постигане на по-добри резултати.

Консултантската компания Russell Reynolds, която също следи промените в изпълнителните директори, коментира, че голямото текучество показва нарастващ апетит за риск и „желание за лидери, които могат да се ориентират в нарастващата сложност на макро бизнес средата, включително технологичната трансформация, устойчивостта, геополитическите кризи и социалните проблеми“.

Производителите и доставчиците на електромобили се сблъскват с намаляващи парични средства, неравномерни продажби и перспективи за недружелюбна администрация на Тръмп

Стартъпите за електромобили стават жертва на една загиваща екосистема

Скорошните смени в Starbucks илюстрират няколко от тези промени. Изпълнителният директор Брайън Никол, привлечен от Chipotle, чиито акции се увеличиха с близо 300% през последните пет години, беше нает да ръководи обрата в изпадналата в затруднение верига за кафе, чиито акции едва излизат на зелено през същия период.

Неговият предшественик, Лаксман Нарасимхан, служи като главен изпълнителен директор по-малко от 2 години. Освен това Майкъл Конуей, който оглавяваше Starbucks за Северна Америка, подаде оставка след само шест месеца на тази длъжност.

В допълнение към привилегията от до 250 000 долара за лични пътувания с корпоративния самолет, той ще получи достъп до програмата за подготовка на ръководители на Starbucks

Новият шеф на Starbucks ще получава $113 млн. заплата – и може да работи от вкъщи

„Ако лодката на една компания потъва, докато повечето други се радват на попътен вятър, главният изпълнителен директор или управителният съвет трябва да предприеме коригиращи действия“, казва Майкъл Фар, главен пазарен стратег на Hightower Advisors.

„Ако главният изпълнителен директор няма ясен план за обрат, бордът на директорите намира някой, който има такъв, както и сила да го изпълни. Няма значение дали главният изпълнителен директор действително е виновен. Вината се поема и главите падат. Това не винаги е справедливо.“

Усилията за ограничаване на инфлацията чрез рестриктивна парична политика също затрудняват изпълнителните директори да повишават цените на акциите си. Преди Федералният резерв да повиши лихвените проценти, много ниската цена на дълговия капитал е улеснила обратното изкупуване на акции и инвестирането в проекти, които вероятно са увеличили стойността за акционерите. Но при по-високите лихвени проценти тези стимули намаляват.