Добре дошли в трудовия свят без шефове, в който няма йерархия, а служителите сами определят заплатите помежду си и сами решават кога да работят. Този нетрадиционен модел на управление на компания са избрали Valve corp, Github, GE aviation и W.L. Gor, съобщава в свой репортаж Wall Street Journal.

Valve, компания, която произвежда видеоигри, няма шеф или директор от първия ден на създаването си през 1996 г. И се справя много добре. Компанията има в офиса си дори рулетка, за да насърчава служителите си. Според Valve рентабилността на компанията на един служител е по-висока от тази на Google, Amazon, или Microsoft.

А.У. Гор, изпълнителен директор (един от малкото постове в компанията), обясни, че в началото този начин на управление е по-малко ефикасен, но когато организацията се намести, всичко започва да върви много бързо.

Грег Кумър, който работи за Valve от 16 години, обяснява, че по повечето проекти се намира някой, който де факто да поеме ръководството. Когато никой не се реши да се изяви като лидер- проектът се отхвърля, тъй като явно е безсмислен.

От години индустриалният гигант General Electric (GE) няма директори и мениджъри в определени свои заводи. От компанията също са установили, че по този начин продуктивността на въпросните заводи се е повишила и те изпълняват повече и по-разнообразни задачи.

Но без шеф, кой определя заплатите? Във Valve всеки от служителите гласува колко би платил на останалите си колеги. Също така всички участват с гласуване при наемането на нов служител.

Но и тази система не е перфектна- има някои неудобства. Например трудно е да се провери кой не работи достатъчно. Освен това работниците трябва да са много мотивирани- защото няма никой, който да им каже какво да правят.