Водещи компании предлагат хибридна работа и плащат ваканции на служителите
Американските служители страдат от липса на достатъчно почивка.
Това е изводът от нов доклад на Expedia, цитиран от CNBC. Платформата за планиране на пътувания анкетира 14 527 души в над 10 държави, включително Франция, Мексико и Канада.
Анкетираните в САЩ са си вземали по-малко отпуск от служителите във всяка друга страна, показват данните.
Инфлацията, недостигът на персонал и натоварените графици са най-големите пречки за това служителите да не могат да се възползват от правото на свободно време.
Все пак платеният отпуск е търсено предимство сред американските работници, като 62% от тях заявяват, че за тях е "изключително важно" да имат работа, която предлага отпуск, според изследователския център Pew, който през февруари е анкетирал 5 188 американци.
Имейл паника: Да четем ли служебната поща, когато сме в отпускДори
За да предотвратят прегряването и да подобрят условията за служителите, някои компании правят още една крачка напред и предлагат да компенсират разходите за ваканции.
Ако търсите гъвкава работа, която ще ви позволи да работите от разстояние и ще ви помогне да си позволите да пътувате повече, шест компании предлагат възможности за работа от разстояние и предоставят на служителите си компенсации за разходите за техните пътувания, според FlexJobs.
1. Airbnb
Индустрия: Пътувания
Предимство: Служителите получават 2 000 долара кредит за пътуване в Airbnb всяка година, който може да се използва за резервиране на престой или преживяване в платформата Airbnb.
2. BambooHR
Индустрия: HR софтуер
Предимство: Като част от политиката за "платен отпуск", BambooHR предлага на служителите си годишна стипендия от 2 000 долара за покриване на разходи за почивка като самолетни билети и хотелски стаи.
3. Calendly
Индустрия: Софтуер за планиране на срещи
Предимство: Служителите получават годишна сума за отпуск в размер на 1000 долара, която може да се използва за хотели, полети или коли под наем.
4. Thirty Madison
Отрасъл: Здравеопазване
Предимство: Служителите имат право на годишен бюджет за отпуск в размер на 750 долара от първия ден на работа, който може да бъде използван само след като са взели отпуск с продължителност поне пет дни.
5. Tripadvisor
Индустрия: Технологии, пътувания
Предимство: Tripadvisor възстановява на служителите разходи за лични пътувания като част от глобалното си обезщетение за начин на живот. Сумата, изплащана за допустими услуги и продукти, се основава на годините работа на служителите.
6. Philo
Индустрия: Стрийминг, развлечения
Предимства: Платформата за стрийминг предлага на служителите си неограничен отпуск, както и годишен бонус в размер на 2000 долара.