Неплатените стажове са основна възможност за професионалния старт на младите хора.

И все пак това, което изглежда като врата към учене и израстване, често крие сурова реалност - става дума за стажовете без заплащане, които са вид експлоатация, пише в анализ The Guardian.

“В много случаи неплатените стажове всъщност заместват най-ниските позиции”, казва Теа Ярк от Европейската конфедерация на профсъюзите.

Това е реалност, която става все по-често срещана за младите хора, тъй като неплатените програми нарастват в голяма част от света. Но в ЕС - където парламентът многократно ги е определял като "форма на експлоатация на младите работници и нарушаване на техните права" - скоро може да се стигне до промени.

През юни членовете на Европейския парламент гласуваха с огромно мнозинство Европейската комисия да въведе законодателство, което да забрани повечето неплатени стажове в целия блок. Очаква се проектът да бъде готов в началото на 2024 г., посочва The Guardian.

Какво е гъвкаво пенсиониране и защо то е бъдещето на работния процесМоделът на гъвкавото пенсиониране е свързан с постигане на равновесие между работниците и работодателите

Скорошно проучване показа, че 78% от младите хора минават през поне един стаж. На този фон обаче подходът на компаниите към стажантите остава нерегулиран, както алармират различни организации през последните години. Поради тази причина евродепутатите искат да подобрят качеството на този подход.

Стажантските програми се различават значително - от предлагащи обучение и стъпка към по-добро кариерно развитие до такива, които просто използват младите хора като форма на евтина или неплатена работна ръка, отбелязва още The Guardian.

"Понякога наистина си мисля, че това е абсурдно. Как може това да е законно? Не може да има различни критерии за младите хора само защото са млади. Не можете да решите, че просто няма да им платите, при положение че работят", казва Ярк.

Нейната организация - Европейската конфедерация на профсъюзите - е сред тези, които предупреждават, че много стажове не отговарят на минималните стандарти, които се очакват от работодателите. "В много от тях виждаме липсата на обучителния аспект. Няма менторство, няма насоки, няма обратна връзка", добавя тя.

Поколението Z ще изпревари бумърите на пазара на труда в САЩ през 2024 г.Предстоящата демографска промяна ще има доста сериозни последици за това, което работодателите приоритизират, според икономисти

Други програми ограничават възможността за напредък, като постоянно търсят стажанти, вместо да наемат тези, които се открояват. "Това, което виждаме, е, че в много случаи те всъщност заместват платените работни места", казва още Ярк.

Младите хора, идващи от семейства, които могат да им помогнат да са справят с разходите за живот, имат предимство. Това им позволява по-голям достъп до сектори като медиите и неправителствените организации, където стажовете без заплащане са широко разпространени.

"Неплатените стажантски програми задържат цяло едно поколение, докато работодателите се наслаждават на плодовете от безплатния труд", казва Марк МакНълти от Европейския младежки форум.

В доклад от 2023 г. се посочва, че вероятността младите хора от уязвими групи – с увреждания, мигранти или отглеждани в семейства с един родител - да си позволят неплатен стаж е осем пъти по-малка.

През последните години няколко държави в ЕС активно се борят с несправедливите практики на работодателите.

През 2014 г. Франция определи правила за стажовете, като ги ограничи до максимум два месеца, а Румъния от 2019 г. изисква от компаниите да плащат стипендия на младите служители.

Инициаторите на тези кампании определят тези разпоредби като добро начало, но посочват вратички, които позволяват на някои да продължат да заобикалят правилата, посочваThe Guardian.

По-целенасочени, по-малко самотни: Защо служителите Z предпочитат офисаОфисът е чудесно място за изграждане на взаимоотношения с колегите, но и възможност за масаж или безплатно кафе от бариста, за служителите на Google

Сега те възлагат надежди на Европейската комисия, която изготвя директива, с която ще се определят минимални стандарти за повечето стажове в целия блок, с изключение на тези, които се провеждат като част от академични програми. Разпоредбата ще се стреми стажантите да получават поне минималната работна заплата във всяка страна.

Членовете на ЕП също така изрично посочват, че кариерните програми трябва да станат по-достъпни за хора с увреждания. Въпреки че директивата ще бъде задължителна, държавите-членки ще решат как да постигнат целите, заложени в нея, казва говорител на ЕС пред The Guardian.

"Това е огромна стъпка за осигуряване на по-добро включване в отворения пазар на труда", казва заяви Мария Родригес Алкасар, член на Европейския младежки форум. Сега "младите хора плащат за тези неплатени стажове със собственото си здраве и благополучие", добавя тя.