Технологичните акции си върнаха първото място в JUST 100 - годишна класация на големите публични компании по въпроси от ключово значение за американската общественост, а Hewlett Packard Enterprise изпреварва миналогодишния номер 1 - Bank of America.

HPE завършва на първо място сред технологичните компании, които са дългогодишен лидер в JUST 100, в три основни категории, измервани от Just Capital: работници, общности и околна среда. Широкият набор от придобивки за служителите, които дава компанията, включително най-дългият отпуск по майчинство и бащинство, усилията ѝ в рамките на различни общности за връщане на хората на пазара на труда, както и строгите ѝ цели за нулево нетно потребление и оповестяване на въглеродните емисии, са ключови за изкачването на върха на класацията.

Анализът на заплащането, придобивките и възможностите на работниците са от решаващо значение за заемането на първите места в списъка, като методологията на Just Capital се основава на годишно проучване сред американската общественост и на това как американците определят "да се постъпва правилно за всички акционери".

Съзряването означава свиване: Урокът, който научиха технологичните гигантиСлед години на привидно неограничен растеж най-големите интернет компании в света твърдо навлизат в нова ера


"Въпросите, свързани с работниците, все още са на преден план", казва Мартин Уиттакър, главен изпълнителен директор на Just Capital, изследователска компания с нестопанска цел, основана от милиардера Пол Тюдор Джоунс, за да идентифицира големите публични компании, които се представят по-добре от т.нар. „капитализъм на заинтересованите страни“. Тежестта на показателите, свързани с работната сила, постоянно нараства в данните от проучванията и сега представлява около 41% от методологията на JUST 100. Водещият въпрос в тази категория е свързан с "изплащането на справедливо и достатъчно заплащане". Той формира малко под 18% от методологията.

"Винаги става дума за работниците и за справедливото заплащане", казва Уиттакър.

Възможностите за кариерно израстване, обучението и развитието на служителите, обезщетенията и политиките за задържането на кадри са други категории, които дават предимство на HPE в класацията JUST 100 за 2024 г.

Всички тези въпроси, казва Уиттакър, "се групират около въпроса: "Колко добър съм аз като работодател?".

"Конкуренцията за таланти е жестока", казва на свой ред Кристин Мейджър, главен директор "Хора" в HPE. "Въпросът е и в това да задържим хората, за които сме се борили да дойдат тук. Искаме те да са щастливи тук."

Човекът срещу машината: AI вече уволнява хиляди в технологичната индустрияВсе повече компании изрично посочват технологията като причина за преосмисляне на броя на служителите си


От 2019 г. насам HPE предлага шест месеца платен отпуск за отглеждане на дете (в САЩ), което е най-дългия период, даван от голяма компания, както и възможност за работа на непълно работно време за служителите, които се връщат към професионалния си живот след края на този отпуск.

Технологични компании в регрес

Докато HPE подобрява позицията си, други известни технологични имена се смъкват надолу, включително Apple, Microsoft и Alphabet. От трите компании само Apple влиза сред първите 20.

Тази година JUST 100 претърпява значителни размествания в горната част на списъка, като в топ 10 попадат цели шест нови компании: Citigroup, The Cigna Group, Ecolab, Elevance Health, Advanced Micro Devices и Micron Technology,

Уиттакър коментира, че не става въпрос за това, че доскорошните участници в топ 10 губят фокуса си върху ключовите въпроси, а по-скоро за това, че все повече компании се присъединяват към тях и разкриват повече информация, необходима за изготвянето на годишната оценка.