Преди повече от десетилетие Марк Зъкърбърг маршируваше на ЛГБТ парада в Сан Франциско, размахвайки флага на дъгата и с усмивка отпечатваше иконката „Like“ върху ръцете на присъстващите.

Днес обаче ръководителят на Meta говори за нуждата от повече „мъжка енергия“ на работното място, като същевременно премахва част от предпазните мерки срещу речта на омразата в платформите на компанията.

Зъкърбърг е сред водещите фигури в драматичния обрат на нагласите в Силициевата долина – регион, традиционно асоцииран с либерална култура. Много служители са шокирани от нарастващата съпротива срещу политиките за разнообразие и все по-ограниченото право на несъгласие в големите технологични корпорации, пише Financial Times.

Според разговори на медията с настоящи и бивши служители, както и с експерти, опозицията срещу този нов курс е слаба. Причината е, че основателите и изпълнителните директори на Meta, Amazon, Apple и Google, които преди заемаха по-неутрална позиция, сега открито демонстрират подкрепа за Доналд Тръмп.

Гигантът преразглежда DEI програмите, което се случва и в други компании от Силициевата долина

Google премахва целите за наемане, свързани с разнообразието на работното място

Освен това мнозина се страхуват за работните си места в условията на несигурност, породена от масовите съкращения на стотици хиляди служители в технологичния сектор през 2023 и 2024 г. Някои източници на FT посочват, че промените в политиката дори са приветствани от по-млади, предимно мъже, които се идентифицират с десните възгледи или са аполитични, включително международни служители със спонсорирани работни визи.

Новият президент на САЩ не предостави доказателства, че усилията от ерата на Байдън имат нещо общо с катастрофата

Тръмп нападна политиките за равенство (DEI) след смъртоносната самолетна катастрофа във Вашингтон

Залезът на една епоха

„Преди служителите на Meta се възмущаваха по всеки актуален въпрос. Сега цари тишина“, споделя пред FT бивш високопоставен кадър на компанията.

Утихването на активизма в Силициевата долина предизвиква различни реакции. За някои това е тревожен сигнал.

„През първото десетилетие на новото хилядолетие имаше усещане, че Силициевата долина е различна, че съществува уникална култура“, казва Алисън Тейлър, преподавател в Stern School of Business към Нюйоркския университет, специализираща в корпоративната отговорност. „Сега виждаме същата корпоративна структура като при всеки друг конгломерат – отгоре надолу, със стремеж за потискане на профсъюзите.“

Други обаче смятат, че промяната е наложителна. „Не искам група фанатизирани служители от Западното крайбрежие да ми казват какво мога и какво не мога да кажа онлайн“, коментира пред FT старши юридически съветник в технологична компания.

Актьорът каза това по повод съобщението на Meta от миналия месец, че вече няма да използва независими проверки на факти във Facebook и Instagram, заменяйки ги с „бележки на общността“ в стил X

Джеси Айзенбърг: Не искам бъда свързван с Марк Зъкърбърг

В началото на своето развитие компании като Google и Meta привличаха таланти с обещания за прозрачност и открит дебат. В миналото Google бе обект на масови протести – през 2018 г. хиляди служители напуснаха в знак на несъгласие с толерирането на високопоставени мениджъри, обвинени в сексуални посегателства.

През 2021 г. в Apple се зароди движението AppleToo, което разкри скритите проблеми с липсата на прозрачност относно заплатите и синдикалните права. Националният съвет по трудови отношения на САЩ заведе множество дела срещу компанията, обвинявайки я в репресии срещу служители, които публично изразяват недоволство. Apple отхвърля обвиненията.

В Microsoft се фокусираме върху таланти с висока производителност и помагаме на хората да се учат и да растат. Когато те не се представят добре, предприемаме съответните действия, казва говорител на компанията пред BI

Microsoft започва съкращения на служители въз основа на представянето им

По време на първия мандат на Доналд Тръмп, стотици служители на Meta организираха виртуални стачки, протестирайки срещу отказа на компанията да премахне негови спорни публикации. Днес дори малки форми на активизъм биват потискани, според коментари на настоящи и бивши служители.

Промяна в корпоративната култура

В Google, например, вътрешната платформа, използвана от служителите за организиране на LGBTQ събития, наскоро е била премахната. Alphabet (компанията-майка на Google) и Amazon значително намалиха ангажиментите си към инициативи за многообразие, равнопоставеност и включване (DEI), като също така разпуснаха вътрешните групи, популяризиращи тези ценности. Google обясни тези промени с „необходимостта от преразглеждане на политиката след съдебни решения и изпълнителни заповеди“.

Решението идва в момент, когато основателят на Amazon опитва да спечели благоволението на Тръмп

Безос спира финансовата си подкрепа към водеща група за борба с климатичните промени

Шер Скарлет, софтуерен инженер и една от водещите фигури в AppleToo, споделя, че е останала шокирана от мненията на някои колеги в частни онлайн форуми. „Четях неща като: Трябва да видим как ще се развие президентството на Тръмп“ или „Може би това е най-доброто решение“, разказва тя.

В Meta мерките за контрол също се затягат. На служителите е било изрично заявено, че разкриването на вътрешна информация пред медиите ще доведе до уволнение. Освен това, сесиите за въпроси и отговори със Зъкърбърг вече преминават през строг контрол, пише още FT.

Масовите съкращения в Meta през 2022 г. и 2023 г. повлияха на екипите за гражданска почтеност, които бяха по-склонни да се противопоставят на политиките на компанията

Защо Зъкърбърг трябваше да „коленичи пред Тръмп“ преди встъпването му в длъжност?

По-рано този месец Meta обяви, че ще съкрати 5% от персонала си, като Зъкърбърг уточни, че ще бъдат засегнати „най-слабо представящите се“ служители.

Вътрешните комуникационни платформи на компанията все още са пълни с разгорещени дискусии, но администрацията на Meta е започнала да изтрива някои критични коментари, позовавайки се на политиката за „уважително работно място“.

Един от примерите е премахването на обидни публикации по повод назначаването на Дейна Уайт, близък съюзник на Тръмп, в борда на Meta през януари. Шефът на UFC се извини публично през 2023 г., след като появи видео, в което се вижда как удря шамар на жена си.

Дейна Уайт е пореден ход на Марк Зъкърбърг в стратегията му за топли връзки с Белия дом

Президентът на UFC и съюзник на Тръмп влиза в Борда на директорите на Meta

Имаше няколко подадени оставки в знак на несъгласие с новия курс, сред които напускането на Рой Остин, вицепрезидент на Meta по гражданските права. Оттегли се и ръководителят на ESG политиките.

Като цяло обаче отговорът е приглушен, лишен от протести, петиции или отворени писма, обичайни за други периоди на смут.

Установява се мълчанието, защото малцина искат да бъдат включени в черния списък като създаващи проблеми или да загубят добре платена работа, докато технологичният пазар е по-наситен.

За международните служители в САЩ със спонсорирани от компании визи, които са заплашени да загубят своя имиграционен статут, ако загубят работата си, залозите са още по-високи.

Все пак някои предвиждат, че културното махало ще се върне назад. „Надявам се, че ще има момент на морална яснота, в който тези компании ще осъзнаят, че не могат да се придържат към дневния ред на Тръмп“, казва Ро Хана, конгресмен и демократ от Калифорния, чийто район включва части от Силициевата долина. „Ако има конституционна криза, надявам се тези технологични лидери да застанат редом до нас.“