След дългия и изтощителен процес на кандидатстване за работа - изпращане на CV, мотивационни писма, безкрайни интервюта - идва един от най-напрегнатите моменти: преговорите за заплата.

Кариерата ви зависи не само от това, което получавате в банковата си сметка, но и от допълнителните придобивки, които работодателят може да предложи. Ако заплатата не отговаря на очакванията ви, може да обсъдите повече дни за работа от вкъщи, допълнителен платен отпуск или други бонуси.

Но преди да се съгласите на подобни условия, трябва внимателно да прецените дали си струва, пише CNBC Make It.

Според финансовия експерт Сюз Орман е важно първо да си зададете въпроса:

„Дали заплатата, която ми предлагат, е в рамките на стандартната за подобна позиция?“

Все повече японски компании предлагат покриване на студентски кредити и субсидирани жилища в опит да решат проблема със застаряващата работна сила

Как се краде Gen Z талант: Атрактивната заплата вече не е достатъчна

Независимо дали кандидатствате за нова работа или желаете повишение в настоящата си компания, трябва да знаете реалната пазарна стойност на позицията.

Проучете заплатите в компании с подобен профил чрез платформи като LinkedIn. Кариерата експерт Вики Салеми от Monster съветва също да се консултирате с бивши колеги, професионални организации и хора от бранша.

Защо не трябва да приемате първата оферта?

Много работодатели нарочно предлагат по-ниска заплата, отколкото реално са готови да платят.

„Винаги очаквайте първата оферта да бъде по-ниска от това, което могат да ви предложат“, коментира кариерният консултант Ниани Толбърт.

Ако мениджърът по подбор ви каже, че няма възможност за по-висока заплата, но предлага по-добри придобивки, не бързайте да се съгласявате. Използвайте дипломатичен, но категоричен отговор:

„Благодаря за предложението, наистина ценя допълнителните бонуси, които ми предлагате. Въпреки това, на база моето проучване, продължавам да се интересувам от заплата от поне (желаната от вас сума).“

Това е важно както за хората, които живеят от заплата до заплата, така и за тези, които успяват да спестят и да обмислят инвестиции

5 съвета как да подобрите личните си финанси през 2025

Кога да приемете и кога да откажете?

В крайна сметка решението е изцяло ваше.

Ако балансът между заплата и придобивки ви устройва - чудесно. Понякога повече почивни дни, по-гъвкав график или по-добър офис могат да компенсират по-ниската заплата.

Но ако работодателят не може да предложи приемлива за вас сума, може би е време да потърсите нещо друго.

„Комуникирайте ясно какво очаквате и вижте докъде могат да стигнат. Ако работодателят не може да се доближи до исканата от вас сума… може би е време да кажете „не, благодаря“, съветва Адам Брода, старши мениджър в Amazon и кариерен консултант.