По данни на Евростат към януари 2025 г. брутните месечни минимални заплати в ЕС варират от 551 евро в България до 2638 евро в Люксембург.

Когато се включат страните кандидатки за членство в ЕС с налични данни, най-ниската минимална заплата спада до 182 евро в Украйна, следвана от 285 евро в Молдова.

През януари 2015 г. тази сума е варирала от 184 евро в България до 1923 евро в Люксембург. Сред страните кандидатки най-ниската стойност е 53 евро в Молдова, отбелязва в анализ Euronews.

Минималната часова работна заплата е определена на 6,49 лв. при нормална продължителност на работното време осем часа и при петдневна работна седмица

От 1 януари минималната работна заплата става 1077 лв., а линията на бедност 638 лв.

В номинално изражение в евро (без да се отчитат колебанията в местната валута) Румъния отбеляза най-голямото увеличение на брутната минимална работна заплата сред страните от ЕС.

Общата сума се е увеличила с 273% - от 218 евро през януари 2015 г. до 814 евро през януари 2025 г. Когато се включат страните кандидатки, най-значителен ръст се наблюдава в Молдова, където увеличението е 438%.

В България, където заплатите исторически са сред най-ниските в ЕС, минималната работна заплата се увеличава от 184 евро на 551 евро, отбелязвайки 199% увеличение между 2015 г. и 2025 г.

Във Франция увеличението е най-малкото, като за същия период минималната работна заплата се е увеличила само с 24% - от 1458 евро на 1802 евро.

В Германия минималната работна заплата е нараснала със 717 евро, което представлява увеличение от 50 %. В Нидерландия тя се е увеличила от 1502 евро на 2193 евро, което представлява 46% увеличение.

Люксембург, Дания и Ирландия са в Топ 3 за най-високо заплащане през 2023 г. в ЕС, сочат нови данни на агенцията

Евростат: Най-ниската средна годишна заплата на пълен работен ден е в България

В Източна и Югоизточна Европа ръстът е най-бърз

Източна и Югоизточна Европа отбелязват най-бърз ръст на заплатите, което спомага за намаляване на разликата със Западна Европа.

Балтийските държави също отбелязват силен ръст, докато в Западна Европа увеличението е по-малко, което отразява по-стабилните икономики и високите нива на заплатите.

Разглеждайки средния годишен темп на нарастване на минималните заплати между януари 2015 г. и януари 2025 г., се наблюдават подобни тенденции.

Сред страните от ЕС най-голям ръст от 14,1 % отбеляза Румъния, а сред страните кандидатки за членство в ЕС - Молдова (18,4 %). Най-нисък ръст от едва 2,1% има Франция. Темповете на растеж останаха под 5% и в Ирландия, Германия, Нидерландия, Белгия и Гърция.

В следващите години ще има постоянна „гонитба“ между минималната и средната заплата, което изисква и добавянето на допълнителни макроикономически индикатори

Минималната заплата – големите отраслови и регионални проблеми остават

Увеличават ли се или намаляват различията

През 2015 г. сред 21 държави от ЕС разликата или стандартното отклонение (SD) е 527 евро, като през 2025 г. ще нарасне до 608 евро.

Нарастващото SD отразява по-големи различия, но промяната е умерена, а не значителна.

Въпреки това през този период съотношението бележи забележителен спад. През 2015 г. най-високата минимална заплата в ЕС е била 10,4 пъти по-висока от най-ниската, но до 2025 г. тази разлика е намаляла до 4,8. Бързото нарастване на заплатите в Източна Европа допринася за балансиране на различията.

Годишните нетни заплати в ЕС се различават значително, като варират от 9 355 евро в България до 49 035 евро в Люксембург

Брутно срещу нетно: Колко точно получават служителите в Европа

Минималната работна заплата според покупателната способност

Към януари 2025 г. минималните заплати, коригирани според стандартите на покупателната способност варират от 878 евро в Естония до 1 992 евро в Германия сред страните от ЕС. Албания отбелязва най-ниската стойност от 564 евро сред страните кандидатки с налични данни.

Различията в минималните заплати според покупателната способност намаляват между 2015 г. и 2025 г.

Сред 21-те държави от ЕС за периода стандартното отклонение отбеляза много лек спад от 359 на 356 евро, което означава незначително намаляване на неравенството в заплащането.

Намалението е по-силно при съотношението между максималните и минималните заплати. През 2015 г. най-високата минимална работна заплата според покупателната способност е 4,1 пъти по-висока от най-ниската. Към 2025 г. тази разлика е намаляла до 2,1, което означава по-равномерно разпределение на заплатите.

Profit.bg

Българите са с най-ниска покупателна способност в ЕС

Румъния отбелязва най-значителното подобрение по отношение на покупателната способност, като се изкачва от 24-то на 10-то място. Литва също отбелязва напредък от 21-во на 12-то място.

Малта пада с девет места от 8-о на 17-о, отбелязвайки най-лошата промяна в класацията. Гърция и Естония също бележат спад, като всяка пада с по пет места в класацията.

Директива на ЕС за минималната работна заплата

Австрия, Дания, Финландия, Италия и Швеция нямат национална минимална работна заплата.

За да се подобри жизненият стандарт, Директивата на ЕС за минималната работна заплата, приета през октомври 2022 г., цели да създаде рамка за адекватни равнища на минималната работна заплата в държавите членки.

Според Европейската конфедерация на профсъюзите обаче към октомври 2024 г. повечето държави все още не са започнали включване на Директивата за минималната работна заплата в националното законодателство. Едва шест са въвели законодателство за директивата, допълва Euronews.