Добрият кандидат за работа е гъвкав и адаптивен. Този извод направи Хана Читбайова, директор Човешки ресурси в УниКредит Булбанк, по време на форума „Кариера в България. Защо не?“, организиран от фондация „Идентичност за България“ и сдружение „Тук-Там“. Според нея подходящите хора са и тези с правилна нагласа към непрестанно променящата се среда.

„Ценностите на служителите на една компания трябва да съвпадат с тези на самата компания, за да може да има взаимно удовлетворение. При избора на работодател хората е добре предварително да са се запознали с неговите ценности, за да видят дали ги припознават или не“, обясни още директорът Човешки ресурси в УниКредит Булбанк.

Хана Читбайова, която е в България от началото на тази година, сподели впечатленията си от страната и работата с българите. За нея хората тук са много отзивчиви, готови са да сътрудничат и винаги полагат допълнителни усилия. Тя е убедена, че въпреки постоянно променящата се среда, високо образованите и работещи българи успяват да се справят с предизвикателствата и да докажат на какво са способни.

„Истината е, че не самият успех, а пътят към успеха ни правят щастливи. Тук виждам позитивни, усмихнати и оптимистични хора. Това е едно от големите предимства на България“, каза още Хана Читбайова.

Форумът „Кариера в България. Защо не?“ се провежда за 8-а поредна година, като до момента е привлякъл над 7000 кандидати, търсещи професионално развитие в България, от над 45 държави. През последните 4 години събитието е под патронажа на президента Росен Плевнелиев.

Kандидатите за работа в България и тази година са над 1000 с опит в 54 държави под данни на организаторите. Най-голям е броят на кандидатите, идващи от Англия – 20%, следвани от САЩ и Германия с по 10%.

УниКредит Булбанк следва ясна и последователна стратегия за управление на човешките ресурси, което й позволява да бъде социално отговорен работодател и предпочитано място за работа. Като част от водеща европейска финансова институция, банката се стреми да привлича, развива и задържа най-добрите таланти.