В края на февруари Али Отарсон ще слезе от самолета и ще навлезе в снега на финландската зима за 90-дневно изживяване в една алтернативна реалност, изпробвайки какъв би бил животът му, ако живее в Хелзинки. С него ще бъдат неговата годеница и 4-годишната му дъщеря, както и 14 други професионалисти, избрани да участват в радикална нова схема за привличане на технологични служители във финландската столица.

Цели 5 330 души от цял свят са кандидатствали в края на миналата година за пакета по безплатното 90-дневно преместване, предложен от Helsinki Business Hub. Международната агенция ще осигури на 15-те победители вземане от летището, ориентация, културно обучение, финландски изживявания, възможности за дистанционна работа, представяне на местни бизнес мрежи и цялата документация, необходима за тримесечен престой. Те също така ще получат съдействие за намиране на жилище и училище или забавачница за придружаващите ги деца. Разходи като самолетен билет и наем не се осигуряват, но ако тестът мине добре всичките те ще могат да кандидатстват за постоянно пребиваване, пише BBC.

Отарсон, който инвестира във видеоигри, казва, че кандидатствал, защото му омръзнало от увеличаващия се брой случаи на COVID-19 в Лос Анджелис, където живее. Той се надява да използва пакета за гостоприемство, за да проучи възможности за инвестиции в процъфтяващата индустрия за видеоигри в Хелзинки, както и да предостави нови изживявания на семейството си в един от най-малко засегнати от пандемията градове в Европа.

“Моята годеница също се занимава с бизнес, затова гледаме на това като на възможност да разширим мрежата си от контакти в региона,” казва той. Той оприличава експеримента като летен лагер за възрастни или обучение в чужбина.

90-дневната финландска инициатива привлече много внимание в последните седмици, поставяйки твърдо Хелзинки на картата на чуждестранните служители. Макар, че само 15 кандидати в крайна сметка ще се включат в програмата, градът се надява рекламата, която му направи кампанията, да привлече дори още повече хора, които да попълнят липсващите кадри и да движат технологичния сектор напред. Ако се получи, пакетите за преместване като този биха могли се превърнат в ценен нов инструмент в надпреварата за спечелване на чужди професионалисти.

Финландия може и да е дала на света операционната система Linux, телекомуникационния гигант Nokia и дори SMS технологията, но тя изпитва затруднения с изграждането на трудова сила, която да се справя с нарастващото търсене.

“Ние имаме добра образователна система и обучаваме много инженери и програмисти, но търсенето е толкова голямо, че това просто не е достатъчно,” обяснява Йохана Хууре от Helsinki Business Hub. “Ние също така не вярваме, че мъдростта живее във Финландия, наличието на разнообразие от талантливи служители ще помогне на нашите идеи да се разпространят в световен мащаб.”

Фактът, че Хелзинки е град с по-малко от 1 милион население в страна с по-малко от 6 милиона население го поставя в неизгодно положение, въпреки че има стартъп екосистема, която в момента се оценява на 5.8 млрд. долара. В най-новия глобален индекс на конкурентоспособността например градът е на 31-во място в света, изоставайки дори зад съседските Стокхолм и Копенхаген. Според Фелипе Монтейро, преподавател в INSEAD това е така, защото Хелзинки е малък град с по-малко глобално влияние, по-малко туристи и по-малко седалища на международни компании.

Според Йонас Хала от Business Finland, индустриите, в които в момента се търсят служители са киберисгурност, космически технологии, здравноосигурителни технологии, игрите и квантовите изчисления. Хората, които търсят работа в сферата на обработката на данни и анализите или пък в софтуерното инженерство, могат да очакват заплащане в размер на до 4 113 евро на месец като конкуренцията за позициите е малка.

Функциониращо общество, в което нещата работят

Хууре казва, че е била изненадана от броя и качеството на кандидатите за 90-дневната програма. 30% от тях са били от Северна Америка, а останалите са от всички континенти. Повечето от тях (70%) работят дистанционно, докато 16% са предприемачи, а 12% са потърсили пряка работа в Хелзинки. Сред тях е имало и 60 инвеститори, сред които и Отарсон.

Топ 21 на най-добрите дестинации за 2021 г., според Conde Nast TravelerМоже би 2020 е била годината, в която сте планирали да пътувате много. Годината, в която сте възнамерявали да потърсите тайни плажове, за които знаят само местните

От Helsinki Business Hub са създали база данни, в която неодобрените кандидати могат да оставят своите профили, които да бъдат разглеждани от местни ръководители на компании. В крайна сметка целта не е да се привлекат само 15 души. Хелзинки иска колкото се може повече квалифицирани кандидати за работа да се преместят в града.

Макар, че е отворена за граждани на всички страни, програмата не крие, че основната ѝ цел са технологичните служители от Западното крайбрежие на САЩ, на които може би им е писнало от лошото управление на пандемията и разделящата хората политическа среда. Според Хала социалноосигурителната система в страната с щедрия родителски отпуск и универсално здравеопазване е сред предимствата за убеждаването на служители от места с по-топъл климат като Калифорния да се преместят на север.

“Очевидно, ако искате само горещо и слънчево време, Финландия може да не е вашето място, но ако ви харесват и четирите сезона и искате да живеете във функциониращо общество, където нещата наистина работят, Финландия е страхотна опция,” казва той.

Хариндер Джасвал, която е биохимик, се мести от САЩ във Финландия през 2019 г. в търсене на по-спокоен живот.

Преместването в близост до Хелзинки е чудесно, казва тя, но си има и предизвикателства. Отнема известно време човек да свикне с ниските температури и макар Финландия често да е определяна за най-щастливата страна в света, Джасвал казва, че е нужно време човек да се впише във финландската култура. “Хората не са толкова екстровертни или общителни както в САЩ,” обяснява тя.

Според Фелипе Монтейро 90-дневната програма е интригуващ пример за това как по-малките хъбове могат да мислят нетрадиционно, за да се конкурират с градове като Сан Франциско, Лондон и Сингапур.

Разбира се, да дойдеш и след това да останеш са две различни неща. Отарсон скоро ще се качи на самолета за Хелзинки, но билетът му не е еднопосочен. “Преместването извън САЩ е възможност, която нашето семейство е обсъждало, но на този етап не стои на дневен ред,” обяснява той. “Смятаме, че това е по-скоро тест за нас, за да видим какво би било, ако не разполагаме с мрежа от контакти.”

Отарсон може и да тества, но според Монтейро Хелзинки прави същото. “Ако направят всичко както трябва, това може да послужи за разработването по-ефективни планове за преместване на служители и привличането на квалифицирани кадри, които искат да останат за по-дълго време,” казва той. Той смята, че други градове би трябвало да следят този тест.