Най-честите лъжи в CV-то - и как да ги разпознаем

Автобиографията ви съдържа ли малко невярна информация? Едно-две преувеличения? Или дори откровена лъжа? Според проучване на Resume Genius, проведено сред 1000 човека, търсещи работа, почти половината от тях са лъгали или са обмисляли да излъжат в CV-то си.

Най-редовната „благородна лъжа“ е прикриването на празни места в трудовия стаж. След това идват преувеличаването на позиции и манипулирането на датите на заетост.

Най-склонни към тези тактики са кандидатите от поколението Z, което не е изненада, като се има предвид по-ограниченият им трудов опит. Мъжете също са по-склонни да лъжат в сравнение с жените – 1,5 пъти повече, особено когато става въпрос за длъжностите им.

„Лъжите приемат различни форми“, коментира пред Fast Company Виктория Потапенко, старши специалист по подбор на кадри в платформата Jooble. „Ако говорим за неверни данни относно имена, работни места, образование или академични степени, това, разбира се, е критично, но би могло да бъде проверено. Съвсем различно, ако лъжата засяга отговорности, умения или постижения. Подобни твърдения трудно могат да бъдат разкрити без лична комуникация.“

Как да разпознаете лъжите в автобиографията?

Когато наемате нови служители, има определени сигнали, които могат да подсказват, че автобиографията им не е напълно вярна. Според Нейтън Сото, кариерен експерт в Resume Genius, трябва да сте нащрек за преувеличени отговорности и резултати.

„Кандидатите винаги ще представят опита си в най-добра светлина, като често използват впечатляващи цифри и силни глаголи, което не е изненадващо и не винаги е тревожен сигнал“, казва той. „Но ако числата звучат прекалено хубаво, за да са истина – като работа с бюджети за милиони долари – това задължително трябва да бъде проверено.“

Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как

Обратното също може да е знак за наличието на проблем.

„Когато уменията са описани твърде общо, като например "помогнах за увеличаване на продажбите", това може да означава липса на реални резултати“, обяснява Ейвъри Морган, експерт по продуктивност и директор „Човешки ресурси“ в EduBirdie.

„Ако имаше конкретни резултати, те щяха да бъдат споменати“, добавя тя.

Тетяна Гнатюк, ръководител на HR в компанията Skylum, е на същото мнение. „Ако описанията на предишната работа са прекалено общи и не са подкрепени с конкретни примери, това за мен е червен флаг“, казва тя. „Кара ме да мисля, че кандидатът не е работил реално на тази позиция.“

Съмнения могат да възникнат и при посочени университети или степени, за които не сте чували. Според Сото в такива случаи е добре да проверите образователната институция и квалификациите.

„Фалшифицирането на образование е сериозна лъжа, която лесно може да бъде разкрита чрез проучване“, подчертава той.

Още един по-фин знак за подозрение е, ако автобиографията перфектно съвпада с обявата за работа, като са използвани същите думи. „AI лесно може да генерира подобни биографии“, предупреждава Морган.

Тя си татуира лицето и не я наеха на работа. Докъде стигат предразсъдъците

Какво да направите, ако подозирате, че кандидат лъже?

Преди да се свържете с кандидата, уверете се, че разполагате с проверени факти.

„Проверете препоръките, потвърдете длъжностите, сравнете информацията с профил в LinkedIn и поискайте справки за миналото на кандидата“, съветва Ейвъри Морган. „Можете също така да се свържете с предишен работодател, който не е посочен от кандидата.“

Ако автобиографията съдържа очевидни измислици и кандидатът не отговаря на профила, Тетяна Гнатюк от Skylum препоръчва да не допускате такъв човек до първия етап на интервюто.

„Ако кандидатът отговаря на изискванията, но имам съмнения за достоверността на CV-то, винаги проучвам предишните компании и техните LinkedIn профили“, допълва тя.

Ако решите да продължите с интервюто, Гнатюк съветва да си записвате въпроси за детайли, които искате да проверите. „Много по-трудно е да се лъже при среща лице в лице“, казва тя.

Морган препоръчва да задавате детайлни въпроси относно професионалния опит и предишните предизвикателства. „Обърнете внимание на пропуски или липса на конкретни детайли.“

Но бъдете внимателни – прекалено агресивният разпит може да предизвика стрес у кандидата, което да доведе до отбранителни или необмислени отговори.

Защо да кажете истината и как да познаете, че ви лъжат на интервю за работа

Трябва ли лъжата да бъде дисквалифицираща за кандидата?

При наемането на служители е важно да знаете кого всъщност избирате, затова откриването на лъжи е доста важно. Не всяко несъответствие обаче е умишлено или причина за дисквалификация.

Виктория Потапенко сравнява автобиографиите с реклами.

„В силно конкурентна среда кандидатите често използват тактики, за да се представят в най-добрата си светлина“, казва тя. „Но интервютата остават незаменими. Както при всяка реклама, истината се разбира само след личен контакт. Уменията ви като интервюиращ са решаващи за това колко много ще научите за кандидата.“

Понякога хората преувеличават или пропускат детайли, които не са от голямо значение, обикновено поради притеснение.

„Например, може да прикрият пропуски в трудовия си стаж, което всъщност е напълно нормално“, отбелязва Ейвъри Морган. „Важно е да правим разлика между дребно преувеличение и сериозна лъжа. Лъжите за квалификации или ключови отговорности трябва да бъдат червен флаг за вас.“