След почти 18 години работа в Google, Джени Ууд избира да посвети времето си на консултации с кариерни съвети за хората, чиято цел е професионалното издигане.

Тя създава своя седмичен бюлетин Big Small Things, а през март 2025 г. предстои да излезе и книгата Wild Courage: Go After What You Want and Get It.

„Направих толкова много грешки, докато се издигах от начално до изпълнително ниво“, казва тя и добавя, че „тези грешки включват действията, които не предприех (което доведе до най-много съжаление), и действията, които предприех (някои от които достойни за съжаление)“.

Когато става въпрос как да постигнете успех през 2025 г., Ууд има няколко съвета, пише CNBC.

Да знаете колко, какви и докъде са приемливите компромиси, може да се окаже ключ към кариера, която ви носи удовлетворение

В Харвард откриха тайната на хората, щастливи на работното си място

Първо, разберете кои задачи и проекти действително могат да окажат въздействие. Ууд сравнява това с имотите с ниска и висока стойност в играта „Монополи“ .

„Съгласието да водиш записки за всяка среща на екипа или да се появиш по-рано, за да помогнеш за украсата на офис партито“ не допринася за професионален напредък.

От друга страна, „вдигането на ръка за увеличаване на даден показател с 20% или доброволното подпомагане на реорганизацията и представянето ѝ пред ръководството“ може да ви придвижи напред в компанията.

Само за една година с над 50% са се увеличили служителите, които заявяват, че искат да повишават уменията си или да се преквалифицират в компанията, в която работят, показват нови данни на Adecco Group

Световен доклад: Служителите искат работодателите да инвестират повече в тях

Ууд препоръчва да попитате шефа си за основните му приоритети или прочетете бюлетина на изпълнителния директор, в който са описани целите на компанията, след което да напишете две-три лични цели за първото тримесечие на 2025 г. На всяко тримесечие пишете по още две-три.

Добра стратегия е и да определите какво искате самите вие да постигнете през новата година.

Да речем, че компанията ви работи по две инициативи - ванилов и шоколадов сладолед. Включват ви в екипа за шоколадовия сладолед, въпреки че сте се надявали да ви включат във ваниловия.

Особено ако сте в началото на кариерата си, може да изглежда нелогично да кажете, че искате да сте в другия екип. Но не се страхувайте да се противопоставите, казва Ууд. Кажете на прекия си началник нещо от рода на: „Наистина бих се радвал на възможността да работя върху ванилов сладолед“, допълва тя.

Или пък: „Харесвам заинтересованите страни в този проект. Това е различен продукт от този, с който съм свикнал. През последните три години съм работил върху шоколадов сладолед. Бих искал малко разнообразие, за да усвоя нови умения.“

В много корпорации се набляга на това кой говори най-много, а за по-интровертните хора тази реалност може да бъде разочароваща

Умни, а не шумни: 3 начина за успех в кариерата

Според нея това говори, че поемате рискове, нещо, което може да ви донесе повишение.

Още преди края на тази година може да определите върху какво искате да се съсредоточите през 2025 г., след което поканете шефа си на среща, на която да обсъдите тези цели, допълва експертът.