Половината от служителите в 10 европейски държави изпитват ежедневен стрес, свързан с работата им, а една трета не вярват, че имат достатъчно възможности за постигане на кариерните им цели.

Това показват резултатите от Глобалния барометър на талантите, публикуван от ManpowerGroup.

Проучването предоставя информация за благосъстоянието, удовлетвореността и увереността на работната сила в 16 държави, включително 10 от Европа, съобщава Euronews.

Една трета от анкетираните обмислят да сменят работата си в рамките на следващите 6 месеца, а 58% са уверени, че биха могли да намерят друга, която да отговаря на нуждите им.

Стрес и бърнаут: Кои са най-напрегнатите професии в Европа

Стресът на работното място: широко разпространено предизвикателство в Европа

Проучването разкрива, че стресът на работното място е силно разпространен в цяла Европа, като средно 48% от работниците в 10 европейски държави съобщават за ежедневен стрес, като нивата варират значително в различните държави.

Повече от половината служители изпитват стрес в четири европейски държави, като водеща е Испания с 58%. Следват Швеция и Италия с по 53% и Полша с 51%.

Работниците в Нидерландия съобщават за най-ниски нива на стрес - 34%, следвани от Норвегия - 40% и Швейцария - 46%.

Как да излезете от „спиралата на страха“ и още 3 начина за бързо справяне със стреса

В три от другите големи икономики - Обединеното кралство, Германия и Франция, нивата на стрес се изравняват със средното европейско ниво от 48%.

Въпреки тези значителни нива на стрес две трети (65%) от служителите се чувстват подкрепени в баланса между професионалния и личния живот и личното благополучие. Франция отчита най-ниско ниво на подкрепа - 59%, следвана плътно от Германия и Швейцария - 60%. За разлика от тях, работниците в Нидерландия съобщават за най-високо ниво на възприемана подкрепа - 73%.

Мнозинството от участниците в проучването (82%) смятат, че работата им е смислена и целесъобразна. Италия е с най-нисък дял по този показател, въпреки че той остава сравнително висок - 75%, докато Германия и Полша водят с 87%.

Нидерландия отчита най-високо общо благосъстояние на работната сила - 73%. За разлика от нея Италия (60%) и Франция (61%) отбелязват най-ниски нива на благосъстояние на работната сила.

Ти си това, което правиш: Мантрата за успех на основателя на Reddit

Една трета обмислят смяна на работата

На въпроса: „Доколко е вероятно да смените работата си по собствена инициатива през следващите шест месеца?“ 34 % от работниците в Европа отговарят с „вероятно“ или „много вероятно“, което показва ниска удовлетвореност от работата сред тази група.

Този показател е близък до средния за Европа в повечето страни, като варира от най-ниския процент от 28% в Норвегия до най-високия от 37% в Полша.

Въпреки че 82% вярват, че работата им има смисъл и цел, една трета обмислят смяна, а половината са жертва на стрес. Това парадокс ли е?

„Не вярваме, че тези различни фактори на настроенията са взаимно изключващи се. Според нашия опит повечето от нашите сътрудници намират смисъл в работата си, дори когато тя е стресираща“, заявиха от ManpowerGroup Global Insights Team пред Euronews.

Доверието в лидерите стимулира иновациите в най-добрите компании в света

Връзката служител-работодател e на кръстопът

Главният търговски директор на ManpowerGroup Беки Франкевич смята, че отношенията между служител и работодател са на кръстопът.

„Хората очакват работата да им предлага повече. Повече баланс. Повече възможности. Повече човечност. Повече от заплата.”

Според експерта обаче, само целта не е достатъчна, за да се задържат талантите.

„Служителите търсят работни места, които осигуряват резултати на няколко фронта - от подкрепа за психичното здраве и баланс между професионалния и личния живот до кариерно развитие и обучение за придобиване на умения.“

Шеф на име Дънинг-Крюгер: Защо слабото ръководство не трябва да се приема за норма

Нагласи за сигурност и страх от загуба на работа

Нагласите за сигурност на работното място са сравнително силни, като 71% от служителите са уверени, че няма да бъдат принудени да напуснат настоящата си работа през следващите шест месеца.

Въпреки това една четвърт (25%) изразяват опасения от загуба, а останалите 4% са неутрални по този въпрос.

Страхът от загуба на работа е най-нисък в Норвегия, където само 18% изразяват безпокойство. За разлика от тях трима от всеки десет служители в Испания и Полша (и в двете страни 29%) отчитат най-високи нива на загриженост за принудителна загуба на работа.

Дистанционната работа остава жизнеспособен модел на заетост

Процентът на хората, които смятат, че могат да намерят друга работа, отговаряща на техните нужди, в рамките на следващите шест месеца - е приблизително шест на всеки десет (58 %).

Въпреки това съществуват значителни различия между отделните държави. Най-ниска е увереността в Италия (48%), следвана от Швеция (49%), докато най-високи нива се отчитат в Нидерландия (66%) и Обединеното кралство (65%).

За една трета липсват възможности за кариера

Една трета (35%) от анкетираните смятат, че няма достатъчно възможности за повишение или за придвижване в рамките на тяхната компания, за да постигнат целите на кариерата си.

Това схващане е най-високо в Норвегия (41%), следвана от Швейцария (39%) и Швеция (38%). За разлика от тях само 27% от работещите в Нидерландия виждат таван на сегашното си работно място, като посочват недостатъчни възможности за постигане на кариерни цели.

Наръчник на интроверта: Пътят към успешна кариера в пет стъпки

Обяснявайки потенциалните причини за тази разлика, авторите на проучването отбелязват, че удовлетвореността на служителите в Нидерландия е най-висока, докато Норвегия се нарежда на по-ниско място.

„Смятаме, че основният фактор са най-добрите практики на работодателите. Например 42% от служителите в Нидерландия са получили обучение през последните шест месеца, в сравнение с 37% от колегите им в Норвегия“, обясняват те.

Докладът се основава на данни, събрани от над 12 000 служители. В допълнение към 10 европейски държави, средният показател включва още Австралия, Канада, Япония, Мексико, Сингапур и САЩ.