Управителният съвет на Starbucks отвори корпоративната каса, за да гарантира, че новият главен изпълнителен директор Брайън Никол ще започне работа.

Той е натоварен със задачата да съживи кафе гиганта на фона на спадащите продажби и вътрешните конфликти, за което ще спечели 10 млн. долара под формата на бонуси само за шест месеца работа.

Инвестицията на Управителния съвет подчертава неотложността на мисията на Никол да промени курса на компанията, бореща се с недоволството на служителите и засилената конкуренция, съобщава Fortune.

Неговата стратегия е подход, насочен към подобряване на работата с клиенти и рационализиране на процесите за баристите. Първите резултати сочат, че има напредък, но големите стимули на борда на директорите показват, че те залагат още повече на способността му да постигне устойчиви резултати.

В допълнение към привилегията от до 250 000 долара за лични пътувания с корпоративния самолет, той ще получи достъп до програмата за подготовка на ръководители на Starbucks

Новият шеф на Starbucks ще получава $113 млн. заплата – и може да работи от вкъщи

Документ на Комисията по ценните книжа и фондовите борси (SEC), видян от Fortune, разкрива, че бонусът, с който Брайън Никол се е присъединил към марката, напускай ръководната си позиция в Chipotle, е включвал бонус за подписване на договор в размер 10 млн. долара.

Първите 5 млн. долара от пакета вече са предоставени на едномесечната годишнина от датата на започване на работа. Останалата част ще бъде изплатена през март, на шестмесечната годишнина от присъединяването му към екипа.

Освен че ще мотивира Никол да остане до и след изтичането на шестмесечния срок, това покрива загубата на всяко споразумение за „златни белезници“, което Никол може да е имал с предишния работодател, пише Fortune.

В продължение на три поредни тримесечия Starbucks отчита спад на продажбите, което принуждава компанията да направи някои промени

7 стъпки, с които Starbucks планира да спре спада на продажбите

От Starbucks посочват, че пакетът на възнагражденията включва основна заплата в размер на 1,6 млн. долара. Тя обаче определя целевия годишен бонус за стимулиране до 450% максимално, което означава, че може да бъде присъден допълнителен бонус в размер до 7,2 млн. долара.

В допълнение към бонуса за подписване на договор, годишния поощрителен бонус и заплатата, компенсационният пакет на Брайън Никол е увеличен с още 75-80 млн. долара под формата на заместващи акции.

Освен това, на новия директор са отпуснати до 250 000 долара за лични пътувания извън работа годишно.

Спадът в оперативните резултати се удвоява „при изпълнителни директори, които притежават яхти“. Още по-лошо е при тези, „които поддържат жилище на плажа“, установяват изследователи

Компаниите потъват, ако директорът ги управлява от голф игрището или яхтата си

Може би не е изненадващо (но е забележително, като се има предвид сигурността на изпълнителните директори след убийството на този на United Healthcare) - пакетът за възнаграждение включва също лична охрана и шофьор в Сиатъл.

„Като се има предвид ролята на Брайън Никол като главен изпълнителен директор, засиленото медийно внимание, на което са подложени той и Starbucks, както и настоящата ситуация на заплахи, проучването на сигурността му препоръчва да използва частна авиация за всички въздушни пътувания, независимо дали за лични, служебни или бизнес цели“, се добавя в документите за директора.

Starbucks не отговори на молбата за коментар от Fortune.