Повече от 100 милиарда евро е годишната цена на свързаната с работата депресия в Европейския съюз, показва ново проучване на Европейския синдикален институт (ETUI).

Аналитичният център идентифицира пет психосоциални риска, които са в основата на психичните заболявания:

• стрес на работното място

• дълго работно време

• несигурност на работното място

• дисбаланс между усилията и възнаграждението

• морален тормоз

Според наличните данни, които датират от 2015 г., тези рискове могат да имат трагични последици, се казва в проучването, цитирано от Euronews.

„Около 6 000 смъртни случая от коронарна болест на сърцето се дължат на излагане на психосоциални рискове, а над 5 000 смъртни случая се дължат на самоубийства, причинени от депресия“, обяснява Соня Навроцка, изследовател в ETUI. „Това са смъртни случаи, които могат да бъдат предотвратени“, пише Димитра Теодори, ръководител на отдел „Здраве и безопасност“ в ETUI.

Според Института 8% от сърдечносъдовите заболявания и 23% от случаите на депресия се дължат именно на тези психосоциални рискове.

По-възрастните ръководители понякога наричат младите служители мързеливи или разглезени, но не е трудно да се разбере тяхната гледна точка

„Висок стрес, ниска възвръщаемост“: Защо Gen Z избягват мениджърските роли на средно ниво

Докладът е първият, който прави количествена оценка на икономическата цена не само на депресията, но и на сърдечносъдовите заболявания, по-специално коронарната болест на сърцето и инсулта, свързани с психосоциалните фактори на работа.

Франция, Белгия, Финландия, Ирландия и Нидерландия са петте най-засегнати държави по отношение на разходите за стресови фактори на 100 000 работници. Финансовата тежест обикновено е споделена между работодателя и служителя, но понякога асиметрично.

„Що се отнася до разходите за депресия, можем да изчислим, че над 80% от общите разходи се дължат на психосоциалните рискове на работното място през 2015 г. в Европа“, обяснява Соня Навроцка. „Тези разходи са били платени от работодателите поради липса или намаляване на производителността, причинени от заболявания на служителите и отсъствията им.“

Тези ситуации изчерпват енергията, подкопават доверието и увеличават ненужния стрес, като отклоняват вниманието на всички от това, което наистина е важно

Как да избягаме от драмите в офиса, без да се отчуждаваме от екипа

Статистиката в доклада се основава на данни от Eurofound за 2015 г. Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд публикува проучване на условията на труд на всеки пет години, но пандемията през 2020 г. наруши провеждането на проучванията.

Поради това ETUI очаква публикуването на новото проучване тази година, за да продължи изследванията си и да сравни тенденциите в свързаните с работата рискове за здравето.

Предвид тези констатации Европейският синдикален институт призовава Европейската комисия да представи текстове за засилване на превенцията.

ETUI смята, че директивата за психичното здраве трябва да съдържа и насоки за работодателите. Изследователите обаче признават, че усилията за предотвратяване на тези рискове варират в зависимост от работното място и работната сила на всяка компания.