Офис тенденции

Служебен имейл в неделя: Капан или опция за успешен понеделник
Стратегии/Офис тенденции

Служебен имейл в неделя: Капан или опция за успешен понеделник

Според ново изследване най-доброто време за имейли в служебна кореспонденция е в неделя между 15 ч. и 18 ч.Според ново изследване най-доброто време за имейли в служебна кореспонденция е в неделя между 15 ч. и 18 ч.

прочети

Номадство без самота: Виртуални общности топлят дигиталните пътешественици
Стратегии/На път

Номадство без самота: Виртуални общности топлят дигиталните пътешественици

Онлайн групите и специализираните платформи за дигиталните номади се превръщат в ключ към нови приятелства и споделени преживявания.Онлайн групите и специализираните платформи за дигиталните номади се превръщат в ключ към нови приятелства и споделени преживявания.

прочети

Opinion
Работните срещи изглеждат все по-безполезни в технологичната ера
Стратегии/Лидерство

Работните срещи изглеждат все по-безполезни в технологичната ера

Съвременната работна култура е залята от бързи контролни, ежедневни срещи, както и повтарящи се стратегически разговори, които просто отнемат от деняСъвременната работна култура е залята от бързи контролни, ежедневни срещи, както и повтарящи се стратегически разговори, които просто отнемат от деня

прочети

Убийци на гиганти: 3 подхода, които компаниите трябва да заимстват от стартъпите
Бизнес/Офис тенденции

Убийци на гиганти: 3 подхода, които компаниите трябва да заимстват от стартъпите

Те могат да трансформират всяка една организация и да я подготвят за бъдещето на динамичния бизнес пейзажТе могат да трансформират всяка една организация и да я подготвят за бъдещето на динамичния бизнес пейзаж

прочети

tbi bank е най-високо оцененият работодател сред банките в България
Стратегии/Офис тенденции

tbi bank е най-високо оцененият работодател сред банките в България

Банката се класира и в топ 5 сред всички компании, според годишната класация на потребителите "Най-високо оценените работодатели"Банката се класира и в топ 5 сред всички компании, според годишната класация на потребителите "Най-високо оценените работодатели"

прочети

Близо 40% от служителите в Европа са в по-висок риск от влошено психично здраве
Стратегии/Офис тенденции

Близо 40% от служителите в Европа са в по-висок риск от влошено психично здраве

Полът, възрастта и социално-икономическият статус са фактори, допринасящи за тези резултати, установява ново проучванеПолът, възрастта и социално-икономическият статус са фактори, допринасящи за тези резултати, установява ново проучване

прочети

Директорска носталгия: Това ли е причината за натиска служителите да се върнат в офиса
Стратегии/Офис тенденции

Директорска носталгия: Това ли е причината за натиска служителите да се върнат в офиса

Според някои експерти, ръководителите, които се затрудняват с управлението на дистанционни екипи, предпочитат да принудят всички да се върнат в офиса, вместо да подобрят собствените си уменияСпоред някои експерти, ръководителите, които се затрудняват с управлението на дистанционни екипи, предпочитат да принудят всички да се върнат в офиса, вместо да подобрят собствените си умения

прочети

Дисекция на токсичната продуктивност и как да се измъкнем от нея
Стратегии/Офис тенденции

Дисекция на токсичната продуктивност и как да се измъкнем от нея

Ако виждате себе си единствено през призмата на постигнатите от вас резултати, ставате уязвимиАко виждате себе си единствено през призмата на постигнатите от вас резултати, ставате уязвими

прочети

Как да се справяме с негативната обратна връзка, за да даваме най-доброто от себе си
Стратегии/Офис тенденции

Как да се справяме с негативната обратна връзка, за да даваме най-доброто от себе си

Опитите да се борим с неприятните емоции или да ги потискаме рядко дават резултат. Давайки си време да се успокоим, да дефинираме чувствата си и да преосмислим ситуацията, можем по-лесно да се фокусираме и подобрим представянето сиОпитите да се борим с неприятните емоции или да ги потискаме рядко дават резултат. Давайки си време да се успокоим, да дефинираме чувствата си и да преосмислим ситуацията, можем по-лесно да се фокусираме и подобрим представянето си

прочети

Половината служители в Европа са стресирани, една трета искат да сменят работата си
Стратегии/Офис тенденции

Половината служители в Европа са стресирани, една трета искат да сменят работата си

Това показват резултатите от Глобалния барометър на талантите на ManpowerGroupТова показват резултатите от Глобалния барометър на талантите на ManpowerGroup

прочети

Шеф на име Дънинг-Крюгер: Защо слабото ръководство не трябва да се приема за норма
Стратегии/Лидерство

Шеф на име Дънинг-Крюгер: Защо слабото ръководство не трябва да се приема за норма

Добрият шеф трябва да ни помага да израстваме в компанията и да изкарва на повърхността най-доброто от нас, а не да причинява ненужен стресДобрият шеф трябва да ни помага да израстваме в компанията и да изкарва на повърхността най-доброто от нас, а не да причинява ненужен стрес

прочети

Доверието в лидерите стимулира иновациите в най-добрите компании в света
Стратегии/Офис тенденции

Доверието в лидерите стимулира иновациите в най-добрите компании в света

Внимание отвъд стойността като служители и въплъщение на ценностите на компанията са сред ключовите фактори персоналът да вярва повече на мениджърите сиВнимание отвъд стойността като служители и въплъщение на ценностите на компанията са сред ключовите фактори персоналът да вярва повече на мениджърите си

прочети